Nowa granica dla minijobów w Niemczech: z 556 € na 603 € miesięcznie od 2026 r.
KIGPT • 29 listopada 2025
Co dokładnie się zmienia?
Od 1 stycznia 2026 r. miesięczna granica zarobków w minijobie w Niemczech wzrośnie z obecnych 556 € do 603 € brutto miesięcznie.
Oznacza to, że osoby pracujące na minijobie będą mogły przy tym samym stawce godzinowej przepracować nieco więcej godzin lub przy tej samej liczbie godzin mieć wyższą stawkę godzinową i nadal pozostaną w statusie minijobbera, czyli pracownika w tzw. „zatrudnieniu w niewielkim rozmiarze” (geringfügige Beschäftigung).
Dla porównania:
- 2024: granica wynosiła 538 €
- 2025: granica została podniesiona do 556 € (wraz z podwyżką płacy minimalnej do 12,82 €)
- 2026: granica wyniesie 603 €
- 2027: planowany jest kolejny wzrost do 633
Skąd się bierze kwota 603 €?
Granica zarobków w minijobie nie jest ustalana „z sufitu”. Obowiązuje tzw. dynamiczna granica nieznacznego zatrudnienia, powiązana z ustawową płacą minimalną. Podstawą jest założenie 10 godzin pracy tygodniowo przy ustawowej płacy minimalnej. Ten tygodniowy zarobek mnoży się przez 13 tygodni, a następnie dzieli przez 3 miesiące. Otrzymana wartość jest zaokrąglana do pełnego euro.
Od 2026 r. płaca minimalna ma wynosić 13,90 € za godzinę. Zgodnie z opisem w niemieckich portalach informacyjnych
i materiałach specjalistycznych:
- 13,90 € × 10 godzin = 139 € tygodniowo
- 139 € × 13 tygodni = 1 807 €
- 1 807 € : 3 miesiące ≈ 602,33 €
po zaokrągleniu otrzymujemy 603 € – nową granicę minijobu
Dzięki temu mechanizmowi każda podwyżka płacy minimalnej automatycznie podnosi również granicę minijobu.
Jak to wygląda w praktyce? – przykłady
Praca za płacę minimalną
- maksymalny „bezpieczny” wymiar pracy to ok. 43 godziny miesięcznie (603 € : 13,90 € ≈ 43,4 h)
Jeśli ktoś zarabia dokładnie płacę minimalną, pracodawca z reguły nie musi nic zmieniać poza dostosowaniem godzin do nowej granicy – mechanizm został tak zaprojektowany, aby minijob przy 10 godzinach tygodniowo nadal „mieścił się” w systemie.
Wyższa stawka godzinowa
Przykład z materiałów doradczych dla pracodawców:
Stawka: 15 € za godzinę
40 godzin miesięcznie = 600 €
W 2025 r. 600 € przekracza granicę minijobu (556 €), więc jest to już „normalne” zatrudnienie z pełnymi składkami.
Od 2026 r. ten sam układ (600 €) zmieści się w nowej granicy 603 € – taka praca będzie mogła zostać zakwalifikowana jako minijob.
Roczny limit zarobków w minijobie
Granica 603 € odnosi się do średniego miesięcznego zarobku. Ważna jest też roczna granica:
- 2025: 6 672 € rocznie (556 € × 12 miesięcy)
- 2026: ok. 7 236 € rocznie (603 € × 12 miesięcy)
Dzięki temu można w niektórych miesiącach zarobić trochę więcej niż 603 € pod warunkiem, że średnia z 12 miesięcy nie przekroczy 603 € i przestrzegane są zasady tzw. 14-krotności granicy (w wyjątkowych sytuacjach możliwe jest łączne wynagrodzenie do 14 × granica minijobu, np. z premiami)
Kto skorzysta na wyższej granicy?
Podniesienie limitu z 556 € na 603 € jest korzystne przede wszystkim dla:
- studentów i uczniów, którzy chcą dorobić, nie wchodząc w pełne ubezpieczenie społeczne,
- emerytów i rencistów, łączących świadczenie z niewielką pracą na część etatu,
- osób wychowujących dzieci, którym zależy na elastycznym, niskowymiarowym zatrudnieniu,
- pracowników dorabiających do głównej pracy, których dodatkowy dochód mieści się w granicy minijobu.
Dzięki podniesieniu progu łatwiej podnieść stawki godzinowe
bez konieczności przechodzenia w pełen etat oraz możliwe jest nieco większe obciążenie godzinowe przy zachowaniu prostych zasad rozliczania.
Podsumowanie
Podniesienie miesięcznej granicy zarobków w minijobie do 603 € to istotna zmiana, która przynosi korzyści zarówno pracownikom, jak i pracodawcom. Pozwala na większą elastyczność w planowaniu pracy, wyrównuje limit do rosnącej płacy minimalnej i daje możliwość dodatkowego zarobku bez skomplikowanych rozliczeń. Choć sama konstrukcja minijobu pozostaje niezmieniona, nowy próg oznacza więcej przestrzeni na podwyżki i dodatkowe godziny, szczególnie dla osób dorabiających w elastycznym wymiarze. Warto już teraz przygotować się na nadchodzące zmiany, aby maksymalnie wykorzystać nowe możliwości od 2026 roku.
Anzeige:
Anzeige:
Anzeige:
