Ustawowa płaca minimalna odgrywa kluczową rolę w ochronie praw pracowniczych oraz w zapewnieniu uczciwych warunków pracy. Planowane podniesienie płacy minimalnej do 13,90 € brutto za godzinę od 1 stycznia 2026 roku jest wyraźnym sygnałem ustawodawcy na rzecz większej sprawiedliwości społecznej i lepszego wynagrodzenia. Zmiana ta dotyczy przede wszystkim osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin, na tzw. minijobach oraz w innych formach zatrudnienia o niskiej liczbie godzin, których dochody w dużej mierze opierają się na płacy minimalnej.

Podwyżka płacy minimalnej niesie ze sobą szereg korzyści. Dla pracowników zatrudnionych w niestabilnych lub niskopłatnych formach pracy oznacza to większe bezpieczeństwo finansowe i zauważalną poprawę jakości życia. Osoby, które dotychczas ledwo wiązały koniec z końcem, dzięki wyższej stawce godzinowej będą mogły lepiej pokryć bieżące wydatki i uzyskać większą stabilność ekonomiczną. Szczególnie w branżach takich jak gastronomia, handel detaliczny czy usługi sprzątające — gdzie wiele osób pracuje na część etatu lub na minijobach — podwyżka będzie znaczącym odciążeniem.

Z drugiej strony pracodawcy, zwłaszcza ci z małych i średnich przedsiębiorstw, staną przed nowymi wyzwaniami. Wyższe koszty pracy mogą prowadzić do wzrostu cen, zmian organizacyjnych lub ograniczenia liczby godzin pracy. Mimo to, w dłuższej perspektywie wyższa płaca minimalna może przynieść również korzyści firmom: bardziej zmotywowanych pracowników, mniejszą rotację oraz wyższą produktywność, wynikającą z lepszego wynagrodzenia.

Oprócz aspektów ekonomicznych podwyżka ma również znaczenie społeczne. Pomaga zapobiegać zaniżaniu wynagrodzeń i wzmacnia grupy pracowników, które najczęściej dotyka problem niskich płac. Ponadto wspiera działania na rzecz ograniczania ubóstwa i zmniejszania nierówności społecznych.

Podniesienie ustawowej płacy minimalnej do 13,90 € brutto (kalkulator brutto-netto) od 2026 roku to ważny krok w kierunku większej sprawiedliwości społecznej i lepszych warunków pracy. Podczas gdy pracownicy — zwłaszcza ci zatrudnieni na część etatu i w minijobach — zyskają na tej zmianie, pracodawcy będą musieli zmierzyć się z wyzwaniem pokrycia dodatkowych kosztów. W dłuższym okresie wyższa płaca minimalna może jednak przyczynić się zarówno do większej siły nabywczej społeczeństwa, jak i do stabilniejszego oraz bardziej sprawiedliwego rynku pracy.